一、老板打员工怎么处理,能打回去吗

老板打员工属于违法行为。员工绝不能以“打回去”这种暴力方式处理，这会让自身陷入违法风险。

首先，员工应立即报警，警方会对老板的暴力行为进行调查和处理。根据《治安管理处罚法》，殴打他人的，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若造成员工轻伤及以上伤害，老板还可能涉嫌故意伤害罪，要承担刑事责任。

其次，员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，要求老板承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费等。同时，员工有权依据劳动合同法等规定，维护自身合法权益，如解除劳动合同并要求经济补偿等。总之，员工应通过合法途径维护自身权益，避免采取过激行为。

二、老板打员工赔偿多少

老板打员工涉嫌侵权甚至犯罪。若仅造成身体伤害，需承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。比如医疗费以实际支出票据为准，误工费按误工时间和收入状况计算。

若构成轻伤及以上，老板还涉嫌故意伤害罪，会被追究刑事责任。在此情况下，员工可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼要求赔偿，赔偿数额会综合考虑多种因素。

此外，员工还可基于劳动合同关系，以用人单位存在过错为由，要求解除劳动合同并主张经济补偿。具体赔偿数额要依实际损害后果、员工收入情况等详细核算，建议及时报警并就医，固定证据，通过合法途径维护自身权益。

三、老板打员工怎么追究法律责任

若老板殴打员工，首先应及时报警，警方会进行伤情鉴定。

若构成轻微伤，根据《治安管理处罚法》，可对老板处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

若构成轻伤及以上，老板涉嫌故意伤害罪。根据《刑法》，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

员工可在刑事诉讼过程中，提起附带民事诉讼，要求老板赔偿医疗费、误工费、护理费等经济损失。

当探讨老板打员工怎么处理，能不能打回去时，需明确这绝不是简单的以暴制暴。老板殴打员工，员工不能采取打回去的方式，这只会让情况变得更糟。员工首先应及时报警，让警方介入调查，固定证据。之后可向劳动部门反映，要求对老板的暴力行为进行处理，并寻求工伤认定和赔偿。同时，员工可考虑通过合法途径，如劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益，包括要求经济补偿、恢复劳动关系等。若你遭遇了类似情况，对后续处理仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准的指导与帮助。

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